A igual valor, igual remuneración: la Corte Suprema fija límites al trato salarial diferenciado

Mediante la Casación N° 34228-2023 Cajamarca, la Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema de Justicia ha establecido que para que se encuentre legitimado el trato remunerativo diferenciado a trabajadores que realizan trabajado de igual valor, no será suficiente con expresar razones o motivos, sino que, además deberá justificarse los mismo. Asimismo, la Corte Suprema señala que el ámbito de protección del derecho fundamental de la remuneración en
términos de igualdad y no discriminación, no se agota en la comparación y verificación de “trabajo idéntico o similar” o en “la denominación del cargo ostentado”, sino que también comprende el trabajo diferente, pero que resulta de igual valor, y para determinarlo, el elemento de comparación es más complejo y tiene que ver con el valor del trabajo que debe ser ponderado en función de las circunstancias y condiciones concretas de los hechos que rodean las actividades sometidas a comparación.

CASACIÓN

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