La falta grave de incumplimiento de obligaciones laborales no tiene un alcance genérico, sino específico sobre las funciones del puesto

Mediante la Casación N° 20793-2025 San Martín, la Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema de Justicia considera que el deber de mantener la confidencialidad de la información de los usuarios a la que se accede por razón del cargo forma parte del contenido propio y específico de las labores asignadas del trabajador; por tal motivo, el uso no autorizado de dicha información para una finalidad distinta de aquella que justificó su acceso constituye incumplimiento de las obligaciones de trabajo y quebrantamiento de la buena fe laboral. Para estos efectos, la Sala señala que la falta grave de incumplimiento de obligaciones laborales no tiene un alcance genérico, sino específico sobre las funciones que se desprenden del puesto o cargo del trabajador, las cuales pueden estar previstas en cualquier fuente (contrato, documentos de gestión u otras) que sean de conocimiento del trabajador. 

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